工伤该如何解决

法律分析：
（1）工伤发生后，及时救治是首要任务。单位有在30日内申请工伤认定的义务，这能确保职工及时进入工伤认定程序，保障后面权益。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，避免错过认定时效。
（2）工伤认定完成后，对于伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定十分必要。该鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据。
（3）依据鉴定结果索赔时，缴纳工伤保险的单位，大部分费用由工伤保险基金支付，减轻了单位和职工的经济负担。若单位未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁和诉讼途径维护自身权益。

提醒：
发生工伤后要注意及时收集证据，申请认定和鉴定要严格在规定时间内进行。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业意见分析。
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（一）发生工伤第一时间要确保伤者得到及时救治，督促单位在事故伤害发生之日起30日内去统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内自己去申请。
（二）等工伤认定下来，且伤情稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就要去做劳动能力鉴定。
（三）依据劳动能力鉴定结果索赔。如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没缴纳的话，相关费用单位来承担。单位不支付费用，就向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤后的解决步骤：
第一步，及时救治伤者。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
第二步，工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
第三步，根据鉴定结果索赔。单位缴了工伤保险，费用大多由基金支付；没缴则单位承担。单位不支付，可仲裁，不服仲裁还能起诉。
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结论：
发生工伤后，应及时救治并按规定申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后依鉴定结果索赔，单位缴纳保险由基金支付费用，未缴纳则单位承担，单位不支付可仲裁和起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分费用，这是对职工权益的保障；若未缴纳，单位需承担相关费用，这是单位应尽的责任。当单位不支付费用时，职工可通过劳动仲裁和诉讼途径维护自身权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持。
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发生工伤后应按规范步骤解决以保障权益。
1.及时救治并申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行该鉴定。
3.根据鉴定结果索赔。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。若单位不支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

建议受伤后第一时间就医，同时保留好相关凭证。职工和单位都应熟悉工伤处理流程，按规定时间节点申请认定和鉴定，以高效解决工伤问题。