没有劳动合同工伤赔偿该怎么办

法律分析：
（1）没有劳动合同，遭遇工伤也能获赔，但首要任务是证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据可作为认定劳动关系的依据。
（2）自事故伤害发生之日起一年内，需向社保行政部门提出工伤认定申请，要提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。
（3）被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（4）依据鉴定结果，可要求用人单位按工伤保险待遇项目和标准赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
（5）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：收集证明劳动关系的证据要全面，申请工伤认定要注意时间限制。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行该鉴定以确定伤残等级。
（四）要求赔偿：依据鉴定结果，让用人单位按工伤保险待遇项目和标准赔偿；若单位没交工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
（五）维权途径：单位拒绝赔偿时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.没签劳动合同，工伤也能获赔。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
2.事故发生一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明和诊断证明等。社保部门会调查核实并认定。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.按鉴定结果，让单位按标准赔偿。单位没缴工伤保险，单位全赔。单位拒赔，可仲裁、诉讼维权。
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结论：
没有劳动合同遭遇工伤也能获赔，需证明劳动关系，申请工伤认定、劳动能力鉴定，依据结果要求赔偿，单位拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便没有劳动合同，劳动者遭遇工伤依旧有权获得赔偿。证明劳动关系是关键一步，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为证据。自事故伤害发生之日起一年内，要向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。依据鉴定结果，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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即使无劳动合同，遭遇工伤也能获赔。关键在于证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。自事故伤害发生日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明材料与医疗机构诊断证明等，社保行政部门会受理调查并作出认定。

具体操作如下：
1.认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.依据鉴定结果，要求用人单位按工伤保险待遇项目和标准赔偿。若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。
3.若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

为保障自身权益，劳动者平时应留意保留能证明劳动关系的证据，一旦发生工伤及时申请认定与鉴定，依法争取合理赔偿。