外包产生的工伤事故如何解决

法律分析：
（1）外包工伤事故，确定责任单位是关键。若承包单位违规转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。
（2）发生工伤后，及时送医是首要任务。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
（3）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结果出来后，按相关规定享受工伤保险待遇，如医疗康复、伤残待遇等。若单位未缴纳保险，由单位支付费用。
（4）双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
外包工伤事故责任认定较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）确定责任单位：外包工伤事故先明确承担工伤保险责任的单位，若承包单位转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，由有主体资格的承包单位担责。

（二）及时治疗与申请认定：发生工伤及时送医，用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，工伤职工等可在1年内申请。

（三）劳动能力鉴定与待遇享受：认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定享受工伤保险待遇；单位未缴保险的，由单位支付费用。

（四）协商与仲裁：赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.外包工伤确定担责单位：承包单位转包、分包给无用工资格组织或个人，其招用劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位担责。
2.及时送医与认定申请：工伤后及时送医，单位30日内申请认定；单位不申请，职工等1年内可申请。
3.鉴定与待遇：认定工伤后做劳动能力鉴定，按规定享受待遇。未缴保险，单位付费。协商不成，可仲裁。
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结论：
外包工伤事故需先确定担责单位，发生工伤后及时治疗并按规定申请认定和鉴定，按结果享受待遇，单位未缴保险则单位支付费用，协商不成可仲裁。
法律解析：
外包工伤事故，若承包单位将业务转包、分包给不具用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。发生工伤后，及时治疗是首要的。用人单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，依据《社会保险法》《工伤保险条例》等享受待遇，如医疗康复、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁解决。若您遇到外包工伤事故等相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。
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1.外包工伤事故处理关键在于明确责任主体和按流程索赔。若承包单位转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，由有主体资格的承包单位担责。
2.解决措施和建议如下：
发生工伤后，第一时间送医治疗。
用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
依据《社会保险法》等规定，享受相应工伤保险待遇；单位未缴纳保险的，由单位支付费用。
双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。